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SEMINARE.

 

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GESUND FÜHREN AUS SICHT DER JURISTIN


Training für Führungskräfte

 

Dieses Training eignet sich besonders für Führungskräfte, die den zwischenmenschlich fairen und rechtlich korrekten und Umgang mit lang- und kurzzeiterkrankten Mitarbeitern erlernen und hierzu Handlungsleitfäden an die Hand bekommen wollen. 

Die Teilnehmer lernen die Einflussfaktoren der Führung auf die Gesundheit der Mitarbeiter kennen sowie die Verfahren des „Rückkehrgesprächs“ und ihre Rolle im BEM, um bestmöglich auf die Erkrankungen der Mitarbeiter reagieren und ihnen gezielt Unterstützung geben zu können. 

In Zeiten der demografischen Entwicklung und des stetigen Fachkräftemangels werden die Herausforderungen für Sie als Führungskraft zunehmend anspruchsvoller. Hinzu kommen die steigenden Arbeitsunfähigkeitszeiten, die Ihnen die Planbarkeit Ihrer Tätigkeit immer schwieriger werden lässt. 

Wie schaffen Sie es als Führungskraft, die Mitarbeiter wertschätzend nach langer und/oder  wiederholter Erkrankung zurück an Bord zu holen?

Wie gelingt es Ihnen, gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Maßnahmen zu entwickeln, um eine zukünftige Arbeitsunfähigkeit zu verhindern?

Was ist zu tun, wenn alle Maßnahmen und Methoden scheitern? 

Um diese Fragen beantworten zu können, benötigen Sie ein grundlegendes Verständnis über die Instrumente des Rückkehrgesprächs sowie Ihre Rolle im gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagement, zum anderen aber auch über die rechtlich notwendigen Schritte bei Thema Sucht und der Abgrenzung zwischen Verhalten und Erkrankung. 

Wichtige Inhalte werden anhand von Praxisfällen aus der bisherigen Arbeit im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern erarbeitet. Sie erhalten konkrete Verbesserungsimpulse und können so ihr Führungsverhalten und ihren Kommunikationsstil im Rückkehrgespräch individuell optimieren. 

Buchbar für Frühjahr und Herbst 2019! 

IHRE TRAINERIN
Angela Huber

 

Rechtsanwältin, Disability Managerin

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AUF EINEN BLICK.

Ziel und Nutzen
 

Dieses Training eignet sich besonders für Führungskräfte, die den zwischenmenschlich fairen und rechtlich korrekten und Umgang mit lang- und kurzzeiterkrankten Mitarbeitern erlernen und hierzu Handlungsleitfäden an die Hand bekommen wollen. 

Die Teilnehmer lernen die Einflussfaktoren der Führung auf die Gesundheit der Mitarbeiter kennen sowie die Verfahren des „Rückkehrgesprächs“ und ihre Rolle im BEM, um bestmöglich auf die Erkrankungen der Mitarbeiter reagieren und ihnen gezielt Unterstützung geben zu können. 

 

>> Dauer  2 Tage

     Seminar im März: 19.03. – 20.03.2019  

>> Veranstaltungsort München

>> Teilnehmer 8 – 12 Personen

>> Methode

       Impulsvorträge

       Gruppen- und Einzelarbeit

       Diskussion/ Reflexion

       Erfahrungsaustausch

>> Teilnahmegebühr:

        990,- EUR zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung

ANGELA HUBER

 

ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Sozialrecht, Mediatorin BM ® und zertifizierte Disability Managerin CDMP ®/ DGUV leitet eine Kanzlei in München.
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Arbeits- und Sozialrecht und insbesondere 
im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Sie unterstützt mit langjährigem Praxiswissen Unternehmen und vor allem auch Führungskräfte im Umgang mit langzeit- und wiederholt erkrankten Mitarbeitern. 

Von der Rolle der Führungskraft im BEM bis hin zu den „Willkommens- bzw. welcome back Gesprächen“, den Gesprächen zum Thema Sucht, aber auch für Situationen, um herauszufinden  „kann er/sie nicht?  oder mag er/sie nicht mehr arbeiten?“ steht sie Führungskräften seit Jahren zur Seite.

 

Werden Sie sattelfest im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern, um sie zu unterstützen, wieder fit zu werden.